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为什么芜湖市公开招聘区聘教师,在上了两年班的情况下考编离开在鸠江区教育局不予发放2017年教师绩效考核奖,而其他区都有发放!
来信人:赵强|来信时间:2019-02-20 14:06:03|处理情况:|问题类别:咨询求助|浏览:597

为什么在芜湖市鸠江区区聘老师在工作两年后因考到正式编制离职而无法跟正常在职老师一样享受教师绩效考核奖金! 尊敬的市长您好: 我老婆是2016年11月份参加芜湖市区聘教师公考招聘考试并考上录用为一名合格的老师,在2018年7月份参加安徽省教师公开考试并考上成为了一名合格的人民教师,并在2018年9月份正式向芜湖市鸠江区教育局提出辞职并获得批准。但在今年年底评定发放2017年绩效考核奖时被告知因其已离开原单位,所以不能发放2017年绩效考核奖。局获悉这只是芜湖市鸠江区等个别区人事局自己规定的,我昨天下午打电话已咨询过芜湖市教育局人事科(0553-3860324),芜湖市教育局并未制定相关政策:已离职区聘教师在离开原岗位后评定发放上一年度教师绩效考核奖室不予发放。反而我打电话给芜湖市鸠江区教育局说是在职教师就算离职了也是一样照常发放上一年度绩效考核奖,而区聘教师只是发放正式教师奖金的一半,只要你当时在下一年发放奖金的时候不在岗,区聘教师则不予发放。这是什么规定,我老婆辛辛苦苦在岗将近两年,还负责担任班主任,在职期间工作勤勤恳恳、兢兢业业,获得了学生家长和校领导的一致好评,并且获得优秀班主任称号,而芜湖市鸠江区教育局不实事求而根据实际教师在学校的表现去衡量和发放奖金,而是根据正式和区聘去衡量奖金的发放,而且我老婆有孕在身仍坚持上班到2018年9月份才离职,这一系列做法让区聘老师和即将成为区聘老师的优秀学子的心,干着跟正式老师一样的工作,却因为只是区聘教师离职在上完一整年班的情况下没有任何奖金发放。之前有一个企业因员工离职而拒绝支付此员工的年终奖而被员工告上法院,最终判定公司补发员工上一年度年终奖及罚款。法律在对待企业员工已是如此公正,为什么作为教育局领导的地方教育直属部门明明知道这个制度有失公平公正,反而一再落实此项制度。这样下去会有多少人区参加区聘考试(奖金是正式教师的一半,工资待遇也跟正式教师不一样)。好多区聘老师因为考上正式编制了对于这种做法没有理会,但是在当今国家积极倡导公平、平等的法制化时代,还有这种制度在实行,不知道这些部门是出于何种目的,在偌大的一个芜湖市,不一样的区实行不一样的教师绩效考核奖发放制度。希望有关部门能关注此事,还我们一个公道!昨天下午我打了一下午电话,说是有问责制度,但是部门之间相互推诿,芜湖市鸠江区教育局人事科说我们区人事局自己制定的制度,所以我们要执行,难道你们执行的时候不思考一下制度的公平性和公正性吗?国家宪法和法律倡导的公平性何在,要是执行部门都像你们这样不问对错的去执行有失公平的制度,将会损害多少无辜百姓的利益!我希望有相关部门能给我们一个说法,也希望政府领导考虑维护劳动者合法权益的角度,关注帮我们解决此事,感谢。

回复时间:2019-02-20 18:35:46回复

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网友:

    您好!您通过市长信箱反映的编外聘用教师绩效考核奖金尚未发放的问题,市领导高度重视,要求鸠江区政府认真办理。现将有关情况回复如下:

    经查,根据工作需要,鸠江区教育局通过向社会公开招聘的方式录用编制外聘用人员,其中包括中小学、幼儿园编制外聘用教师(以下简称编制外教师)。由用人单位与编制外聘用人员签订劳动合同,依法缴纳五险一金,由于编制外聘用人员的工资待遇全市没有制定统一标准,由各县区结合自身经济发展水平确定,鸠江区教育局编制外人员工资标准严格按《鸠江区区直编制外聘用人员管理办法》执行,办法中明确了各类聘用人员工资待遇、考核办法和服务年限补贴长效增长机制,并将根据鸠江区经济发展水平适时调整工资水平。同时,每年还将根据区政府有关规定发放奖金。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,鸠江区教育系统各单位按照劳动合同书约定每月按时向教职工发放相关劳动报酬,购买社会保险及公积金,未存在拖欠情况。在2018年底发放2017年度编外教师奖金时,根据鸠江区奖金发放政策,发放范围为发放期间在岗人员。由于您的爱人已于2018年9月离职,不在发放范围,故未发放2017年度编外教师奖金。

    工作人员已与您联系,反馈了有关情况。

 

    联 系 人:鸠江区教育局人事科    葛  翔    

    联系电话: 0553-5864117                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

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